REPORTSの記事一覧

2025.12.19

新時代の採用では「共鳴・共感」が最重要。採用ブランディングの観点から

採用時の理念共感が、入社後の定着・活躍や人生の使命感にまで影響する。経営者・人事・フリーランスを巻き込み、理念を軸に“共鳴”する組織へ変わるための具体策とその本質を解説します。

2025.12.17

インナーブランディング推進時に立ちはだかる“納得しない人”への対応策

インナーブランディングや理念プロジェクト推進時に直面する、納得しない役員や社員への現実的な対応方法を解説します。対話や個別対応、評価制度の見直し、経営陣による率先垂範など、組織変革の現場で起きる摩擦や葛藤への向き合い方を整理していきます。

2025.12.16

インナーブランディングにおける理念変更への「不安」と現場で起きるリアル

インナーブランディングにおける「理念変更」や現場の抵抗感やアップデートのポイントを解説。抽象的な理念が浸透しない理由、現場発の再定義プロセス、そして弊社としての“理念を変える目的”を、実例と共にわかりやすくまとめます。

2025.12.12

採用ブランディングで「強み」を明確にする際のMUSUBIの考え方

採用、採用ブランディングにおいて自社の強みを明確にすることは大切です。では、強みをどのように整理するのか？私たちの考えやサポート方法について解説します。

2025.12.08

推し活から考えるこれからの採用ブランディング

これからの企業の採用の軸となるのは「推し活」です。推し活の本質を理解していけば、採用は決して難しくありません。本記事では、推し活の本質から紐解ける採用について解説します。

2025.12.05

【採用ブランディング】採用スローガンは「どこで言うか」より「どこでも言う」が正解

採用ブランディングにおける『採用スローガン』は、どのように、どんな場で伝えていけばよいのか？その本質的な答えを解説します。

2025.12.04

レポート｜共鳴経済について

12月2日におこなわれた「共鳴経済」のセミナーのレポートです。本記事では、セミナーで発表された内容のポイントを紹介します。

2025.12.02

採用ブランディングに欠かせない「共鳴経済」という考え方

採用ブランディングには、共鳴経済の考え方がとても重要です。施策だけをするような採用マーケティングでは、活躍人材は採用できません。本記事では、採用ブランディングと共鳴経済について解説します。

2025.11.27

推しとファン化による全員参加型の経営

今、経営には「全員参加型」が求められています。全員営業、全員教育、全員採用。この考えを軸に進めていくことで、強い組織ができあがります。

2025.11.25

インナーブランディングの実施・考え方の全体像

インナーブランディングの実施にあたり、準備や測定方法など、必要な内容をまとめています。インナーブランディングを実施する前に、ぜひご確認ください。

2025.11.21

【ケース事例】地方の医療・福祉法人が半年で15名採用した話。

紹介会社に年間数百万円使っても採れなかった組織が、ハローワークで「常時予約あり」になるまで「うちは地方だから、人が来ない」「紹介会社を使わないと、もう採用でき […]