REPORTSの記事一覧

2025.11.07

インナーブランディングの成功とは何か？KPIをおく場合、どこにおくべきなのか？インナーブランディングの成功を可否するためのポイントを解説します。

2025.11.05

インナーブランディングの成功はどのような指標で測るのか？本記事では、インナーブランディングの効果測定方法の一つとして、アンケートのとりかたや設問内容について解説します。

2025.11.04

なぜあなたの会社は「推されない」のか?採用難を突破し、組織づくり、顧客との関係性を強化する「共鳴経済」という新発想。「また、内定辞退の連絡が来た…」みなさん […]

2025.11.03

インナーブランディングを実施する際に、企業側としては「何を用意しておくべきか？どのような体制にすべきか？」と悩むケースもあるでしょう。本記事では、インナーブランディング実施前に準備しておくべきことについて解説します。

2025.10.29

人が集まらない・定着しない時代に、なぜ今「共鳴経済」型採用が必要なのかを解説します。採用難や早期離職の現場実感、求職者の価値観変化、推される会社づくりのポイントなど、企業の採用戦略を根本から見直すための具体的なヒントをまとめています。

2025.10.27

企業のファンとは何か？顧客・従業員・求職者それぞれのファン化の意味やメリット、ファンを生み出す企業の共通点、理念や体験価値の設計など、組織の持続的成長に欠かせない「ファン視点」のポイントをまとめています。

2025.10.23

「推し活」の仕組みを採用・組織・顧客関係に応用する“共鳴経済”の実践法を解説。5つの推される要素や三者モデル、採用現場から始める仕掛け、現場でできるチェックリストまで、企業・従業員・顧客の関係を同時に強くする具体策を紹介します。

2025.10.21

「理念を策定したのに浸透しない」その理由について、インナーブランディングの観点から解説します。理念の策定方法から浸透方法まで、参考にしてください。

2025.10.17

採用活動にファンづくりの視点を取り入れることで、求職者の共感や定着率を高め、企業の持続的な成長につなげる方法を具体的に解説。現場発信や体験設計、オンボーディングの工夫など実践ポイントも紹介しています。

2025.10.15

共感で入社した人の早期離職を防ぐには、日々の会話や面談を積み重ねて従業員の「やりたいこと」や成長意欲を把握し続けることが重要です。会話量を増やすための具体的な習慣や現場の工夫、定着率向上につながる組織づくりのポイントを解説しています。

2025.10.13

共感で入社した人が辞めてしまう理由や背景、やりがいの重なりを大きくするための具体策を詳しく解説。日々の対話、成長機会、採用・オンボーディングでのリアルな情報提供など、長期定着を実現するための組織づくりのポイントを紹介しています。

2025.10.08

伝わる社内報を軸に、インナーブランディング強化の本質や現場目線の工夫を解説します。会話が生まれる内容設計や文化・現場に合った伝え方、他社事例に頼らない自社独自の取り組み方を具体的に紹介しています。