REPORTSの記事一覧

2026.01.16

むすび株式会社では、インナーブランディング、採用ブランディング、さらにそれらを本質的にまとめた共鳴経済圏という考え方があります。なぜここまで採用・組織に対して問い続けるのか？弊社の考えや経験をお伝えします。

2026.01.14

ビジョンマップを作成するうえでの注意点について解説します。ビジョンマップを作り込むことは良いですが、それだけで満足してはいけません。ビジョン策定の本質についてお伝えしていきます。

2026.01.13

現代の仕事への価値観は、ライスワークからライフワークへ変化しています。この変化をキャッチできなければ、今後の生産性向上や採用など、組織力は弱まっていく一方です。本記事では、時代の変化からみる現代の組織力向上のヒントをお伝えします。

2026.01.08

共鳴経済という新概念は、今の日本に欠かせないものと言えます。なぜなら、現代の日本では資本主義の終わりが見えているからです。本記事では、今の日本に必要な共鳴経済について解説します。

2026.01.06

採用ブランディング・インナーブランディングのプロジェクトを進める際には、プロジェクトメンバーを選出する必要があります。では、そのメンバーの最適人数とは何名なのか？本記事で考え方を解説します。

2025.12.26

母集団を集めるだけの採用活動では理想の人材は集まりません。本記事では、「口説く力＝共鳴力」としての採用力、一貫したブランディングの重要性、会社の本気の強み・価値観を軸に“選ばれる会社”をつくる方法を解説します。採用広報の迷いをなくし、惚れた人材が活躍する循環を目指す企業必見の内容です。

2025.12.25

ファンをつくるビジネス。と言うと、ファンマーケティングを浮かべるかもしれませんが、本質はそこではありません。本記事では、推し活から考える、新しい戦略について解説します。

2025.12.24

採用はただ人を集める時代から、「共鳴」や「ファン化」で選ばれる時代へ。採用フローの心理変容、スローガン設計のコツ、そして本当に成果が出る“正しい採用ブランディング”の仕組みを解説。惚れる仲間を増やしたい経営者・人事必読です。

2025.12.19

採用時の理念共感が、入社後の定着・活躍や人生の使命感にまで影響する。経営者・人事・フリーランスを巻き込み、理念を軸に“共鳴”する組織へ変わるための具体策とその本質を解説します。

2025.12.17

インナーブランディングや理念プロジェクト推進時に直面する、納得しない役員や社員への現実的な対応方法を解説します。対話や個別対応、評価制度の見直し、経営陣による率先垂範など、組織変革の現場で起きる摩擦や葛藤への向き合い方を整理していきます。

2025.12.16

インナーブランディングにおける「理念変更」や現場の抵抗感やアップデートのポイントを解説。抽象的な理念が浸透しない理由、現場発の再定義プロセス、そして弊社としての“理念を変える目的”を、実例と共にわかりやすくまとめます。

2025.12.12

採用、採用ブランディングにおいて自社の強みを明確にすることは大切です。では、強みをどのように整理するのか？私たちの考えやサポート方法について解説します。