REPORTSの記事一覧

2025.12.08

推し活から考えるこれからの採用ブランディング

これからの企業の採用の軸となるのは「推し活」です。推し活の本質を理解していけば、採用は決して難しくありません。本記事では、推し活の本質から紐解ける採用について解説します。

2025.12.05

【採用ブランディング】採用スローガンは「どこで言うか」より「どこでも言う」が正解

採用ブランディングにおける『採用スローガン』は、どのように、どんな場で伝えていけばよいのか？その本質的な答えを解説します。

2025.12.04

レポート｜共鳴経済について

12月2日におこなわれた「共鳴経済」のセミナーのレポートです。本記事では、セミナーで発表された内容のポイントを紹介します。

2025.12.02

採用ブランディングに欠かせない「共鳴経済」という考え方

採用ブランディングには、共鳴経済の考え方がとても重要です。施策だけをするような採用マーケティングでは、活躍人材は採用できません。本記事では、採用ブランディングと共鳴経済について解説します。

2025.11.27

推しとファン化による全員参加型の経営

今、経営には「全員参加型」が求められています。全員営業、全員教育、全員採用。この考えを軸に進めていくことで、強い組織ができあがります。

2025.11.25

インナーブランディングの実施・考え方の全体像

インナーブランディングの実施にあたり、準備や測定方法など、必要な内容をまとめています。インナーブランディングを実施する前に、ぜひご確認ください。

2025.11.21

【ケース事例】地方の医療・福祉法人が半年で15名採用した話。

紹介会社に年間数百万円使っても採れなかった組織が、ハローワークで「常時予約あり」になるまで「うちは地方だから、人が来ない」「紹介会社を使わないと、もう採用でき […]

2025.11.21

採用戦略は「共鳴」を軸に設計していく

これからの採用戦略は「共鳴」を軸にして進めていく時代です。共鳴による採用の力は、社内から社外へ伝わり、採用力を強くします。本記事では、共鳴を軸にした採用設計の方法について解説します。

2025.11.19

インナーブランディング・採用で重要な「理念」の考え方

理念は「伝える」ものではなく「伝わる」ものである必要があります。伝わる理念こそが、採用や組織力の向上になります。本記事では、伝わる理念を設計する方法について解説します。

2025.11.17

企業の「ファン化」で組織が伸びる

これからの企業は「ファン化」で推される理由をつくる設計が必要です。それが売上向上になり、採用率の向上にもつながっていきます。本記事では、企業のファン化のポイントや実践方法について解説します。

2025.11.12

採用を成功させるストーリーの強さ

採用の成功は、経営者や社員の「物語」にあります。この「物語」は福利厚生などの待遇よりも、求職者を集められる武器となります。本記事では、採用を成功させるストーリーの魅力について、解説します。

2025.11.10

インナーブランディングのデメリット

インナーブランディングにはデメリットも存在します。このデメリットはインナーブランディングを進める上で避けては通れません。しかし、決してマイナスの要素になるわけではありません。本記事で、インナーブランディングのデメリットを整理していきます。