REPORTSの記事一覧

2026.03.02

社員のウェルビーイングについて、企業・商品・採用領域のブランディング・サービスを提供し、採用ブランディングを初めて理論化・体系化したむすび株式会社むすび株式会社が調査をおこないました。調査の結果見えた、ウェルビーイングについて解説します。

2026.02.27

インナーブランディングは、考え方を誤ると失敗します。多くのケースで「ブランディング」「インナーブランディング」が誤解されています。この記事では、失敗しやすいポイントについてお伝えします。

2026.02.25

2月18日におこなった【共鳴経済×採用ブランディング～強みの見つけ方～】のセミナーの中から、軸となった内容「強みの見つけ方」についてピックアップして紹介します。セミナーに来られていない方にも参考になる内容ですので、ぜひお読みください。

2026.02.23

年収を上げても採用は解決しません。むすび株式会社の調査から見えたのは、仕事のウェルビーイングは「共鳴」で決まるという事実です。賃上げ競争ではなく、採用ブランディングと共鳴経済の本質を解説します。

2026.02.13

ブランディングにおける「デザイン」とは何か？単に見た目という意味ではありません。「デザイン」という言葉の意味について深く解説していきます。

2026.02.11

インナーブランディングを実施する際に必要になるのが、ホームページ、社内報などの制作物です。これらの制作は、自社でおこなっても構いませんが、大きな落とし穴があります。

2026.02.09

採用ブランディングと共鳴経済から考える内定承諾率を高める6段階について解説します。むすび株式会社の調査では、業種に関係なく、この6つの段階を踏むことで内定承諾率が上がることがわかっています。

2026.02.05

本当の採用ブランディングとは何か？制作物をつくることは、一つの手段でしかありません。本記事では、「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても“光る人材“が集まる採用ブランディング完全版」（WAVE出版）が正しい採用ブランディングについて解説します。

2026.02.03

内定承諾率を高めるためには何をすべきか？を解説します。採用ブランディングの観点から考えれば、内定承諾率はほぼ確実に上がると言っても過言ではありません。

2026.01.30

多くの企業が採用で苦戦する理由・採用施策で失敗する理由について解説します。今の時代、母集団を集めるだけの採用施策ではうまくいきません。今の時代だから効果のある採用の考え方を解説します。

2026.01.28

これからの採用、そして採用ブランディングは、より経済視点で考える必要があります。共鳴経済の視点から採用ブランディングを考えたとき、どのようなことが起きるのか？解説します。

2026.01.26

2026年1月19日に、共鳴経済×採用ブランディングについてのセミナーをおこないました。本記事では、セミナーでお話した概要をお伝えします。