REPORTSの記事一覧

2025.08.08

採用は人事の仕事ではない。経営の本質に迫る「採用ブランディング」

採用は経営の入り口。表面的な施策に頼らず、理念を軸に「誰と働くか」を設計する採用ブランディングの本質を解説します。

2025.08.06

採用ブランディングを体系的に学ぶ。人事担当者・企業向け採用ブランディングスクール構想

採用ブランディングを体系的に学ぶ8日間のスクール構想を紹介。採用課題の構造から実践ノウハウまで、人事担当者が“語れる力”を身につけるプログラムの全貌を解説します。

2025.08.04

AIによる採用ブランディング支援

採用コンサルに頼らず、自社の採用力を高める新たな選択肢。MUSUBIが開発する“壁打ちAI”の構想と、その活用が中小企業の採用現場にもたらす革新について解説します。

2025.07.30

ブランディング

採用ブランディングの「見える化から共感・浸透」まで。

本記事では「見える化」「6段階の法則」「ケーススタディ」という3つの観点から、企業の想いや文化をどう言語化し、応募者にどう届けるかを解説します。SECIモデルとの関係性や実践的な手法も交え、再現性ある採用の仕組みを構築するための具体策を紹介します。

2025.07.28

採用媒体は誰のために使うのか？10名以上採用する企業に求められる“ブランディング前提”の広報戦略

採用媒体は誰のために使うのか？10名以上採用する企業に求められる“ブランディング前提”の広報戦略

採用媒体は本当に必要か？本記事では、採用予定人数を軸に「媒体を使うべき企業」と「使わなくていい企業」の見極め方を解説。採用ブランディングによって説明会・接点・資料がどう変化するのかを具体的に紹介します。媒体を活かすには、まず“伝えるべき言葉”があるかどうかが鍵です。採用戦略を見直す企業にとって必読の内容です。

2025.07.25

ブランディング

インナーブランディングだけでは届かない？採用広報の正解は「採用人数」で変わる

インナーブランディングだけでは採用は成功しません。採用人数別に広報の必要性を整理し、自社にとって本当に必要な発信戦略を解説します。

2025.07.23

ビジョンは変えてもいいのか？目標との違いとブランドの核としての役割を考える

ビジョンは売上目標とは違うもの。この記事では、ビジョンと数値目標の違いや混同のリスク、ブランド論におけるビジョンの役割を整理し、変えてよいビジョンと変えるべきでないビジョンの見極め方を解説します。

2025.07.21

パーパス

パーパスは必要か？理念との違いと、企業にとっての意味を考える

「パーパス経営」が注目される今、経営理念との違いや導入の意義を丁寧に解説。社会的責任・SDGs・企業文化との関係から、自社にとって本当に必要かを見極めるための視点を提供します。

2025.07.16

経営理念

経営理念とVMVの違いとは？混同されがちな組織の指針を整理する

経営理念・ビジョン・ミッション・バリュー（VMV）・パーパスの違いを整理し、自社に合った理念体系の築き方を解説します。言葉の定義ではなく、組織にどう浸透し機能するかが鍵です。

2025.07.14

ホンダ・楽天の事例に見るブランディング手法の違い

ホンダ・楽天の事例に見るブランディング手法の違い

ホンダと楽天という対照的な企業の成長事例から、ブランディングの在り方を考察します。想いで共感を集めたホンダ、マーケティング重視で横展開を進める楽天。それぞれのアプローチから、自社に合ったブランド戦略の選び方を探ります。

2025.07.11

想いこそがブランドの核になる｜ブランディングは価値ではなく共感を生む力

想いこそがブランドの核になる｜ブランディングは価値ではなく共感を生む力

理念や価値観といった“想い”は、企業ブランディングの核となり得るのか。USPやマーケティング視点との違いを整理しながら、小規模企業がコアファンを獲得するために必要な考え方を解説します。ホンダの事例も交えて、尖る勇気と継続の重要性を考察します。

2025.07.09

採用　ケーススタディ

採用活動に「ケーススタディ」を導入する意味とは？応募者の本質を引き出す“問い”の力

採用活動において応募者の思考力や価値観を可視化し、理念共感を生む方法として「ケーススタディ」という方法があります。本記事では、その効果・価値・活用場面を解説し、企業独自の採用体験づくりにどう活かせるかを紹介します。採用ブランディング強化に取り組む企業必見の内容です。

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