REPORTSの記事一覧

2025.06.05

採用は「伝え方を変えればうまくいく」のか？採用ブランディングの本質

採用は「伝え方を変えればうまくいく」という単純なものではありません。表現だけ整えてもミスマッチは防げず、早期離職や定着不良につながる危険性も高まります。本記事では、むすびが現場で提唱する「採用ブランディングの本質」を整理して解説。企業の中身を整え、価値観と言語を磨き、適切に発信することで本当にマッチする人材を採用する仕組みづくりを解説します。

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2025.05.01

インナーブランディングとは、組織の現実と理想をつなぐものである

インナーブランディングは理念の共有だけでなく、日常の行動に落とし込む取り組みです。本記事では、理念共感のズレや現場のリアルを踏まえ、制度・評価・コミュニケーションをどう組み込むかを具体的に解説。企業のエンゲージメントを高めるための実践的なヒントを紹介します。

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2025.04.29

採用競合分析

採用競合分析とは？人材獲得力を高めるために知るべきポイントと組織の内側強化の重要性

採用活動において競合他社の動きを正しく把握することは、求職者に選ばれるための重要なステップです。本記事では、採用競合分析の基本から具体的な比較ポイント、表面的な条件比較にとどまらない差別化戦略までを詳しく解説。自社の採用力を高めるために欠かせないインナーブランディングの視点についても紹介しています。

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2025.04.28

採用活動における既往歴の取り扱い｜公平な選考と組織づくりの視点から考える

採用活動において応募者の既往歴をどう扱うべきかは、法令順守と倫理的配慮の両面から慎重な判断が求められます。本記事では、既往歴に関する基本知識と採用時の注意点を整理し、公平な選考のために押さえておきたいポイントを詳しく解説します。さらに、候補者の価値観や意欲を正しく評価できる組織づくりの重要性にも触れています。

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2025.04.25

買い手市場を“採用力強化”のチャンスに｜企業が今取り組むべきこと

買い手市場では採用しやすく見えますが、油断すればミスマッチや早期離職のリスクが高まります。本記事では、買い手市場に潜む誤解と落とし穴を整理し、環境に頼らず採用力を磨く重要性を解説。インナーブランディングを通じて、未来に選ばれる企業をつくるための具体策を紹介します。

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2025.04.24

プロジェクトストーリー

採用活動に“プロジェクトストーリー”を｜リアルな共感を生むために必要な内側の整備とは？

採用活動において、条件提示だけでは人を惹きつけられない時代。リアルな挑戦や成長の過程を伝える「プロジェクトストーリー」が共感を生む鍵となります。本記事では、プロジェクトストーリーの重要性と、ストーリーを機能させるために不可欠なインナーブランディングの役割を解説。価値観を共有し、自然体で語れる組織づくりが、これからの採用力を根本から高めます。

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2025.04.23

roi

採用ROIを高めるには“内側の整備”が不可欠

採用ROI（投資対効果）を高めるには、単なるコスト削減ではなく、採用戦略の“設計そのもの”を見直すことが不可欠です。本記事では、ROIの正しい捉え方と構成要素を整理し、低ROIの背景にある価値観のズレを可視化。さらに、社内で採用の軸を共有するためにインナーブランディングが果たす役割を解説します。数字では見えない部分に向き合うことで、採用の本質的な改善を実現しましょう。

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2025.04.22

採用ロジックツリー

採用ロジックツリーで可視化する“選ばれる企業”の思考法｜その根本にあるのは価値観の共有

採用活動の課題を論理的に整理し、改善策を導くフレームワーク「ロジックツリー」。本記事ではその活用法とともに、機能させるために不可欠な“採用の軸”をどう設計すべきかを解説します。さらに、社内に判断基準を浸透させるにはインナーブランディングが重要である理由についても詳しく紹介。属人化しない採用体制を構築したい企業必見の内容です。

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