REPORTSの記事一覧

2025.08.11

理念はつくるものではなく、気づくもの｜理念づくりと採用ブランディング

企業理念は「創る」ものではなく「気づく」もの。経営者の想いと現場の声から理念を再発見し、共感と浸透を生むプロセスを解説。インナーブランディングや採用との連動も含め、理念を軸にした経営戦略の本質に迫ります。

2025.08.08

採用は人事の仕事ではない。経営の本質に迫る「採用ブランディング」

採用は経営の入り口。表面的な施策に頼らず、理念を軸に「誰と働くか」を設計する採用ブランディングの本質を解説します。

2025.08.06

採用ブランディングを体系的に学ぶ。人事担当者・企業向け採用ブランディングスクール構想

採用ブランディングを体系的に学ぶ8日間のスクール構想を紹介。採用課題の構造から実践ノウハウまで、人事担当者が“語れる力”を身につけるプログラムの全貌を解説します。

2025.08.04

AIによる採用ブランディング支援

採用コンサルに頼らず、自社の採用力を高める新たな選択肢。MUSUBIが開発する“壁打ちAI”の構想と、その活用が中小企業の採用現場にもたらす革新について解説します。

2025.07.30

採用ブランディングの「見える化から共感・浸透」まで。

本記事では「見える化」「6段階の法則」「ケーススタディ」という3つの観点から、企業の想いや文化をどう言語化し、応募者にどう届けるかを解説します。SECIモデルとの関係性や実践的な手法も交え、再現性ある採用の仕組みを構築するための具体策を紹介します。

2025.07.28

採用媒体は誰のために使うのか？10名以上採用する企業に求められる“ブランディング前提”の広報戦略

採用媒体は本当に必要か？本記事では、採用予定人数を軸に「媒体を使うべき企業」と「使わなくていい企業」の見極め方を解説。採用ブランディングによって説明会・接点・資料がどう変化するのかを具体的に紹介します。媒体を活かすには、まず“伝えるべき言葉”があるかどうかが鍵です。採用戦略を見直す企業にとって必読の内容です。