REPORTSの記事一覧

2023.08.03

インナー・ブランディングの理念浸透4段階について解説します。それぞれの段階でどのような施策を行うべきか解説するので、インナー・ブランディング実施の参考にしてください。

2023.07.26

大手企業と中小企業の「インナー・ブランディング」「採用ブランディング」への考え方の違いについて解説します。「大手企業がやっているから…」ではなく、自社の立ち位置から、何をどう実施するべきかを検討しましょう。

2023.07.24

インナー・ブランディングと採用の関係性について解説します。むすび株式会社で行っている採用ブランディング・プロジェクトとインナー・ブランディングの相互性についても解説します。

2023.07.19

インナーブランディングとはどのようなものなのか？をむすび株式会社の知見から解説します。また、インナーブランディングと採用の関係性についても解説します。

2023.06.30

採用ブランディングの戦略・戦術を作るためのフレームワークとして、採用フローへの落とし込み・自社の人物化について解説します。本記事は「知名度が低くても〝光る人材〟が集まる採用ブランディング完全版」の21の法則を基にしています。

2023.06.29

採用ブランディングの戦略・戦術を作るためのフレームワークとして、コンセプト作りについて解説します。本記事は「知名度が低くても〝光る人材〟が集まる採用ブランディング完全版」の21の法則を基にしています。

2023.06.27

採用ブランディングの戦略・戦術を作るためのフレームワークとして、4～5、採用基準やペルソナ作りについて解説します。

2023.06.23

採用ブランディングの戦略・戦術を作るためのフレームワークとして、3つを解説します。全9工程ありますが、まずは基本の3つから覚えていきましょう。

2023.06.21

私たち、むすび株式会社の行う採用ブランディング・プロジェクトでは、自社の強みを3つにまで絞り込みます。なぜ3つなのか、理由について解説します。

2023.06.19

採用ブランディングの中で、他社との差別化を図る「自社の強み」の見つけ方について、私たち、むすび株式会社が実際に行っている方法を解説します。

2023.06.13

採用ブランディングにおいて「強み」の明確化はとても重要です。しかし「自社の強みはなんだろう？」と悩む企業も多いでしょう。今回の記事では、強みの見つけ出し方について解説します。

2023.05.31

採用ブランディング、ひいては採用における、企業側の姿勢がどうあるべきか？について解説します。私たちが目指すのは、企業と応募者がお互いに選び選ばれる、対等な関係性です。なぜ対等な関係性が重要なのかを解説します。