採用ブランディングの記事一覧

2025.09.04

「企業・従業員・顧客・求職者」がつくるブランド

これまで多くの企業は、お客様との関係やブランド力ばかりに注目してきました。しかし、現場で実際にお客様と接し、会社の価値を届けているのは従業員です。加えて、今は人 […]

2025.09.02

ブランディングに必要なファン化の構造

企業とお客様の良い関係づくりに注目が集まる中、実はその“間”にいる従業員の存在がブランドを支えています。本記事では、ファンが生まれる仕組みや従業員が果たす現場の役割、企業・従業員・お客様の三者関係がもたらすブランド成長のポイントを、具体例とともにわかりやすく解説します。

2025.08.28

採用ブランディングの依頼先はどう選ぶ？

採用ブランディングの支援先を選ぶ際は、SNSの再生回数や派手な事例ではなく、「再現性のある効果」と「構造的な支援」があるかを見極めることが大切です。本記事では、中小企業が選ぶべきパートナーの判断軸を詳しく解説します。

2025.08.20

理念を伝えているのに伝わらない。理念浸透の壁と打開策

「理念が伝わらない」と感じる企業は少なくありません。原因は“発信不足”ではなく、“制度や評価との接続不全”にあります。本記事では、理念浸透に必要な仕組み設計・伝え方の工夫・評価制度との関係について、構造的に解説します。

2025.08.18

採用動画に「何を映すか」。理念と文脈に基づく構成設計の考え方

採用動画に「何を映すべきか」の正解はあるのでしょうか？本記事では、理念や文脈に基づいた動画設計の考え方を紹介。定型的な構成にとらわれず、企業の挑戦や価値観をどう映像化するかを事例を交えて解説します。

2025.08.11

理念はつくるものではなく、気づくもの｜理念づくりと採用ブランディング

企業理念は「創る」ものではなく「気づく」もの。経営者の想いと現場の声から理念を再発見し、共感と浸透を生むプロセスを解説。インナーブランディングや採用との連動も含め、理念を軸にした経営戦略の本質に迫ります。

2025.08.08

採用は人事の仕事ではない。経営の本質に迫る「採用ブランディング」

採用は経営の入り口。表面的な施策に頼らず、理念を軸に「誰と働くか」を設計する採用ブランディングの本質を解説します。

2025.08.06

採用ブランディングを体系的に学ぶ。人事担当者・企業向け採用ブランディングスクール構想

採用ブランディングを体系的に学ぶ8日間のスクール構想を紹介。採用課題の構造から実践ノウハウまで、人事担当者が“語れる力”を身につけるプログラムの全貌を解説します。

2025.08.04

AIによる採用ブランディング支援

採用コンサルに頼らず、自社の採用力を高める新たな選択肢。MUSUBIが開発する“壁打ちAI”の構想と、その活用が中小企業の採用現場にもたらす革新について解説します。

2025.07.30

採用ブランディングの「見える化から共感・浸透」まで。

本記事では「見える化」「6段階の法則」「ケーススタディ」という3つの観点から、企業の想いや文化をどう言語化し、応募者にどう届けるかを解説します。SECIモデルとの関係性や実践的な手法も交え、再現性ある採用の仕組みを構築するための具体策を紹介します。

2025.07.28

採用媒体は誰のために使うのか？10名以上採用する企業に求められる“ブランディング前提”の広報戦略

採用媒体は本当に必要か？本記事では、採用予定人数を軸に「媒体を使うべき企業」と「使わなくていい企業」の見極め方を解説。採用ブランディングによって説明会・接点・資料がどう変化するのかを具体的に紹介します。媒体を活かすには、まず“伝えるべき言葉”があるかどうかが鍵です。採用戦略を見直す企業にとって必読の内容です。

2025.07.25

インナーブランディングだけでは届かない？採用広報の正解は「採用人数」で変わる

インナーブランディングだけでは採用は成功しません。採用人数別に広報の必要性を整理し、自社にとって本当に必要な発信戦略を解説します。