採用ブランディングの記事一覧

2026.02.25

2月18日におこなった【共鳴経済×採用ブランディング～強みの見つけ方～】のセミナーの中から、軸となった内容「強みの見つけ方」についてピックアップして紹介します。セミナーに来られていない方にも参考になる内容ですので、ぜひお読みください。

2026.02.23

年収を上げても採用は解決しません。むすび株式会社の調査から見えたのは、仕事のウェルビーイングは「共鳴」で決まるという事実です。賃上げ競争ではなく、採用ブランディングと共鳴経済の本質を解説します。

2026.02.09

採用ブランディングと共鳴経済から考える内定承諾率を高める6段階について解説します。むすび株式会社の調査では、業種に関係なく、この6つの段階を踏むことで内定承諾率が上がることがわかっています。

2026.02.05

本当の採用ブランディングとは何か？制作物をつくることは、一つの手段でしかありません。本記事では、「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても“光る人材“が集まる採用ブランディング完全版」（WAVE出版）が正しい採用ブランディングについて解説します。

2026.02.03

内定承諾率を高めるためには何をすべきか？を解説します。採用ブランディングの観点から考えれば、内定承諾率はほぼ確実に上がると言っても過言ではありません。

2026.01.30

多くの企業が採用で苦戦する理由・採用施策で失敗する理由について解説します。今の時代、母集団を集めるだけの採用施策ではうまくいきません。今の時代だから効果のある採用の考え方を解説します。

2026.01.28

これからの採用、そして採用ブランディングは、より経済視点で考える必要があります。共鳴経済の視点から採用ブランディングを考えたとき、どのようなことが起きるのか？解説します。

2026.01.26

2026年1月19日に、共鳴経済×採用ブランディングについてのセミナーをおこないました。本記事では、セミナーでお話した概要をお伝えします。

2026.01.16

むすび株式会社では、インナーブランディング、採用ブランディング、さらにそれらを本質的にまとめた共鳴経済圏という考え方があります。なぜここまで採用・組織に対して問い続けるのか？弊社の考えや経験をお伝えします。

2026.01.08

共鳴経済という新概念は、今の日本に欠かせないものと言えます。なぜなら、現代の日本では資本主義の終わりが見えているからです。本記事では、今の日本に必要な共鳴経済について解説します。

2026.01.06

採用ブランディング・インナーブランディングのプロジェクトを進める際には、プロジェクトメンバーを選出する必要があります。では、そのメンバーの最適人数とは何名なのか？本記事で考え方を解説します。

2025.12.26

母集団を集めるだけの採用活動では理想の人材は集まりません。本記事では、「口説く力＝共鳴力」としての採用力、一貫したブランディングの重要性、会社の本気の強み・価値観を軸に“選ばれる会社”をつくる方法を解説します。採用広報の迷いをなくし、惚れた人材が活躍する循環を目指す企業必見の内容です。