解決策

採用ブランディング・プログラムを導入し、各現場で活躍しているメンバー4名+会長とともに、自社の強み、弱みから、ほしい人材像や採用フローまで精緻にワークショップで議論を重ねてきました。「一滴まで込めろ、渾身のプライド」を採用スローガンに、採用ホームページや採用パンフレットも一新し、採用活動〜採用コミュニケーションまで一貫した体制を構築していきました。

背景

新卒採用の経験もなければ、中途採用でも採用できないことで、どうすればいいのかわからない状態でした。しかし採用ブランディング・プログラムで採用の基本を徹底的に磨き、それらをわからないなりにも実行していくことで、見事に1年後、しっかり採用できるようになっていきました。採用ブランディングからすればあたりまえの効果ですが、一般的には奇跡ともいえる快挙だと思います。

結果

2023年新卒採用では、内定出し25名のうち10名が内定承諾。そのうち1名は大手外食系企業の内定を断り、オーファス様に入社を決めました。

中途採用では、採用ブランディング実地後、2ヶ月で3名の入社を果たすことができました。