インナーブランディングの記事一覧

2025.12.19

新時代の採用では「共鳴・共感」が最重要。採用ブランディングの観点から

採用時の理念共感が、入社後の定着・活躍や人生の使命感にまで影響する。経営者・人事・フリーランスを巻き込み、理念を軸に“共鳴”する組織へ変わるための具体策とその本質を解説します。

2025.12.17

インナーブランディング推進時に立ちはだかる“納得しない人”への対応策

インナーブランディングや理念プロジェクト推進時に直面する、納得しない役員や社員への現実的な対応方法を解説します。対話や個別対応、評価制度の見直し、経営陣による率先垂範など、組織変革の現場で起きる摩擦や葛藤への向き合い方を整理していきます。

2025.12.16

インナーブランディングにおける理念変更への「不安」と現場で起きるリアル

インナーブランディングにおける「理念変更」や現場の抵抗感やアップデートのポイントを解説。抽象的な理念が浸透しない理由、現場発の再定義プロセス、そして弊社としての“理念を変える目的”を、実例と共にわかりやすくまとめます。

2025.11.27

推しとファン化による全員参加型の経営

今、経営には「全員参加型」が求められています。全員営業、全員教育、全員採用。この考えを軸に進めていくことで、強い組織ができあがります。

2025.11.25

インナーブランディングの実施・考え方の全体像

インナーブランディングの実施にあたり、準備や測定方法など、必要な内容をまとめています。インナーブランディングを実施する前に、ぜひご確認ください。

2025.11.21

【ケース事例】地方の医療・福祉法人が半年で15名採用した話。

紹介会社に年間数百万円使っても採れなかった組織が、ハローワークで「常時予約あり」になるまで「うちは地方だから、人が来ない」「紹介会社を使わないと、もう採用でき […]

2025.11.19

インナーブランディング・採用で重要な「理念」の考え方

理念は「伝える」ものではなく「伝わる」ものである必要があります。伝わる理念こそが、採用や組織力の向上になります。本記事では、伝わる理念を設計する方法について解説します。

2025.11.17

企業の「ファン化」で組織が伸びる

これからの企業は「ファン化」で推される理由をつくる設計が必要です。それが売上向上になり、採用率の向上にもつながっていきます。本記事では、企業のファン化のポイントや実践方法について解説します。

2025.11.10

インナーブランディングのデメリット

インナーブランディングにはデメリットも存在します。このデメリットはインナーブランディングを進める上で避けては通れません。しかし、決してマイナスの要素になるわけではありません。本記事で、インナーブランディングのデメリットを整理していきます。

2025.11.07

インナーブランディングのKPI設定はどこにおくべきか？

インナーブランディングの成功とは何か？KPIをおく場合、どこにおくべきなのか？インナーブランディングの成功を可否するためのポイントを解説します。

2025.11.05

インナーブランディングの効果測定方法。アンケート内容の考え方

インナーブランディングの成功はどのような指標で測るのか？本記事では、インナーブランディングの効果測定方法の一つとして、アンケートのとりかたや設問内容について解説します。

2025.11.03

インナーブランディングを実施する際に準備しておくべきこと

インナーブランディングを実施する際に、企業側としては「何を用意しておくべきか？どのような体制にすべきか？」と悩むケースもあるでしょう。本記事では、インナーブランディング実施前に準備しておくべきことについて解説します。