インナーブランディングの記事一覧

2026.01.26

第二回【共鳴経済×採用ブランディング】セミナーレポート

2026年1月19日に、共鳴経済×採用ブランディングについてのセミナーをおこないました。本記事では、セミナーでお話した概要をお伝えします。

2026.01.14

ビジョンマップはどこまで作り込むべきか？

ビジョンマップを作成するうえでの注意点について解説します。ビジョンマップを作り込むことは良いですが、それだけで満足してはいけません。ビジョン策定の本質についてお伝えしていきます。

2026.01.13

共鳴経済圏により、ライスワークはライフワークへ

現代の仕事への価値観は、ライスワークからライフワークへ変化しています。この変化をキャッチできなければ、今後の生産性向上や採用など、組織力は弱まっていく一方です。本記事では、時代の変化からみる現代の組織力向上のヒントをお伝えします。

2026.01.08

共鳴経済、なぜ今必要なのか？資本主義と現代社会の不調和

共鳴経済という新概念は、今の日本に欠かせないものと言えます。なぜなら、現代の日本では資本主義の終わりが見えているからです。本記事では、今の日本に必要な共鳴経済について解説します。

2025.12.26

採用力は「共鳴力」。一貫性と強みで“選ばれる会社”になるための採用ブランディング

母集団を集めるだけの採用活動では理想の人材は集まりません。本記事では、「口説く力＝共鳴力」としての採用力、一貫したブランディングの重要性、会社の本気の強み・価値観を軸に“選ばれる会社”をつくる方法を解説します。採用広報の迷いをなくし、惚れた人材が活躍する循環を目指す企業必見の内容です。

2025.12.25

ファンを作るビジネスの本質。“推される会社”が生み出す持続成長戦略

ファンをつくるビジネス。と言うと、ファンマーケティングを浮かべるかもしれませんが、本質はそこではありません。本記事では、推し活から考える、新しい戦略について解説します。

2025.12.19

新時代の採用では「共鳴・共感」が最重要。採用ブランディングの観点から

採用時の理念共感が、入社後の定着・活躍や人生の使命感にまで影響する。経営者・人事・フリーランスを巻き込み、理念を軸に“共鳴”する組織へ変わるための具体策とその本質を解説します。

2025.12.17

インナーブランディング推進時に立ちはだかる“納得しない人”への対応策

インナーブランディングや理念プロジェクト推進時に直面する、納得しない役員や社員への現実的な対応方法を解説します。対話や個別対応、評価制度の見直し、経営陣による率先垂範など、組織変革の現場で起きる摩擦や葛藤への向き合い方を整理していきます。

2025.12.16

インナーブランディングにおける理念変更への「不安」と現場で起きるリアル

インナーブランディングにおける「理念変更」や現場の抵抗感やアップデートのポイントを解説。抽象的な理念が浸透しない理由、現場発の再定義プロセス、そして弊社としての“理念を変える目的”を、実例と共にわかりやすくまとめます。

2025.11.27

推しとファン化による全員参加型の経営

今、経営には「全員参加型」が求められています。全員営業、全員教育、全員採用。この考えを軸に進めていくことで、強い組織ができあがります。

2025.11.25

インナーブランディングの実施・考え方の全体像

インナーブランディングの実施にあたり、準備や測定方法など、必要な内容をまとめています。インナーブランディングを実施する前に、ぜひご確認ください。

2025.11.21

【ケース事例】地方の医療・福祉法人が半年で15名採用した話。

紹介会社に年間数百万円使っても採れなかった組織が、ハローワークで「常時予約あり」になるまで「うちは地方だから、人が来ない」「紹介会社を使わないと、もう採用でき […]