REPORTSの記事一覧

2023.10.04

インナー・ブランディングの対象は、社内の社員だけではありません。今後はフリーランスも組織の一人と考えて理念を伝えていくべきです。本記事では、企業とフリーランスの今後の関係性について解説します。

2023.10.02

インナー・ブランディングと採用ブランディングの組み合わせについて解説します。どのようなケースで採用ブランディング、またはインナー・ブランディングが最も効果的になるのかを解説しています。

2023.09.28

インナー・ブランディングや採用ブランディングにおける理念浸透には、座談会を取り入れると効果的です。本記事では、座談会を円滑に進めるための注意点やポイントについて解説します。

2023.09.20

インナー・ブランディングの理念浸透度を測るには、アンケート調査が有効的です。本記事では、理念浸透度を測るアンケート項目として適切なものについて解説します。

2023.09.04

インナーブランディングによって理念浸透を加速させるには「伝え方」を意識しましょう。伝え方を意識するだけで、理念浸透の加速度は異なります。今回は、伝える上でのポ […]

2023.08.31

インナー・ブランディングを実施する際に、社員へどのように伝えるべきか？社員のモチベーションを高めるために何を伝えるべきか？について解説します。

2023.08.24

インナー・ブランディングに必要な理念の考え方について解説します。「作り方」についても解説しますが、企業が理念を作る場合には注意しなければいけない点もあります。記事を参考に、どのように理念を考え、どのように作るべきか、検討してみてください。

2023.08.16

インナー・ブランディングによって会社がどのように変化するのかについて解説します。インナー・ブランディングによる理念浸透を行うことで、起きる変化は部分的ではありません。

2023.08.10

インナー・ブランディングを行うにあたって、理念の言語化は非常に重要です。しかし、どのように理念を言語化するべきかわからない企業も多いでしょう。本記事では、むすび株式会社のノウハウから、理念を言語化するステップを解説します。

2023.08.09

インナー・ブランディングや採用においても、サスティナブル経営は無視できません。本記事では、なぜサスティナブル経営が重要なのか、どのように効果としてあらわれるのかについて解説します。

2023.08.08

インナー・ブランディングを行う目的や、どのような効果があるのかについて解説します。インナー・ブランディングの優先度や、どこまでの社員に行うべきかも合わせて解説するので、参考にしてください。

2023.08.03

インナー・ブランディングの理念浸透4段階について解説します。それぞれの段階でどのような施策を行うべきか解説するので、インナー・ブランディング実施の参考にしてください。