オフィスボストン様は大阪でパチンコ店の運営や、エステ、飲食事業を手がけています。どの事業も人材難で苦戦する業界。しかし離職率の低さが大きな強みで、それは採用市場においてあまり知られていないことでもありました。採用ブランディングを実行することで、理念に共感する人の採用が達成されました。下記のBRAND THINKINGでの記事は、採用ブランディングを実行したあとの1年後の「声」になります。ぜひご参考ください。

辞めない会社は、採用でつくっていく。
＜前編＞オフィスボストンの採用ブランド論　
https://brandthinking.net/case/recruit-brand/3654

同じ価値観、オモロイ個性。それが企業を強くする。
＜後編＞オフィスボストンの採用ブランド論　
https://brandthinking.net/case/recruit-brand/3661