採用ブランディングには、成功するための手順があります。まず戦略〜戦術（採用フロー）づくり、そしてそれを忠実に実行すること。実行フェーズでは、私たちがそれをフォロー（伴走）することも可能です。
それらをしっかりと行うことで、自社の理念（価値観）に共感する人材に出会うことができ、採用におけるマッチ度が上がります。それはつまり、採用した人材が活躍人材になりやすいことを意味します。ここには統計的な相関関係が私たちの調査研究でわかっています。
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