【メディア掲載】コクヨ公式サイトのコラムで、代表 深澤の「採用ブランディング」の定義が引用されました

【メディア掲載】コクヨ公式サイトのコラムで、代表 深澤の「採用ブランディング」の定義が引用されました

このたび、コクヨ株式会社の公式サイトで公開されている「働き方コラム」のエンプロイヤーブランディング特集で、弊社代表 深澤了が提唱してきた「採用ブランディング」の定義が引用されました。

コラムでは、採用ブランディングを次のように定義した一文が取り上げられています。

採用ブランディングとは、企業が理念や独自の価値への共感を軸に採用活動全体を設計し、条件や知名度ではなく「その会社だから」という理由で選ばれる状態をつくる活動

あわせて、日本に採用ブランディングという概念を導入した背景として、深澤の著書『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』（幻冬舎）にも言及いただきました。

オフィスや働く環境を長年手がけてこられたコクヨが、採用を「空間や働き方の設計」とつなげて語るその入り口で、採用ブランディングの考え方を取り上げてくださったことを光栄に思います。条件や知名度ではなく「その会社だから」という理由で選ばれる。この一点にこだわり続けることが、知名度のない中小企業にこそ効く採用の本質だと、私たちは考えています。

掲載コラムは下記からご覧いただけます。

コクヨ株式会社 公式サイト「働き方コラム」エンプロイヤーブランディング特集
https://www.kokuyo.com/space-solution/reading/column/employer-branding/

採用ブランディングの進め方についてのご相談は、こちらからお気軽にお問い合わせください。
https://www.musubi-inc.co.jp/musubi-contact