採用ブランディングが他の採用戦略やさまざまな採用手法の提案と大きく異なるのは「自社の理念に基づいた強みをコンセプト化し、採用活動の軸に据え、それを実行していく具体的な戦術づくりまで行うこと」です。
しかも、それらを自社の採用チームと私たちで行うので、納得・腹落ちした戦略・戦術を実行することになります。採用ブランディングは、正しく実行することで、大きな効果を得ることができますので、計画段階から正しく行うことが重要なのです。
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