採用ブランディングを正しく実行できると、こちらに書いたような効果を得ることができます。しかし場合によっては、これまでのやり方とまったく違った方法で採用活動を進めていくことにもなるので、慣れるまで辛抱が必要かもしれません。
「結果が出る」という意味では、採用は楽になります。２年目以降はやり方にも慣れますし、採用ブランディングは、年を追うごとにどんどん楽になるでしょう。実際、私たちの追跡調査でもそれが確認できます。ただし、採用を止めない限り、です。採用ブランディングは続けている限りは、効果を出すことがどんどん容易になりますが、一度採用を止めてしまうと、効果の積み重ねはまた１からになりますので、ご注意ください。
