【プレスリリース】実践度が高い企業ほど、採用は計画通りに進む。 新卒の計画達成率、その差は最大48ポイント

〜 独自の「採用ブランディング21の法則」を調査票化。自社サービス未利用の全国経営者465名を5段階で調査 〜

採用ブランディングを初めて理論化・体系化したむすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）は、当社が独自に体系化した「採用ブランディング21の法則」を調査票に落とし込み、当社サービスを利用していない全国の経営者・役員465名に各項目を5段階で尋ねる調査を実施しました。その結果、実践度が高い企業ほど新卒・中途ともに「計画通り以上」に採用できており、高群と低群では新卒の計画達成率に最大48ポイントの差があることがわかりました。

実践度（21項目の平均、5点満点）で回答者を上位3分の1（高群、平均4.12点）と下位3分の1（低群、平均1.43点）に分けて比較しました。「計画通り以上」に採用できた割合は、新卒で高群72%に対し低群24%。その差は48ポイントに達します。中途でも高群64%、低群24%で、差は40ポイントでした。実践度が低い層は、そもそも採用そのものが回っていない企業も目立ちます。