【プレスリリース】実践度が高い現場ほど、計画通りに採用できる。 新卒の計画達成率、その差は最大58ポイント 〜 独自の「採用ブランディング21の法則」を調査票化。全国で採用に関 与する社員200名を5段階で調査 〜

実践度が高い現場ほど、計画通りに採用できる。新卒の計画達成率、その差は最大58ポイント〜 独自の「採用ブランディング21の法則」を調査票化。全国で採用に関与する社員200名を5段階で調査 〜

むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）は、当社が独自に体系化した「採用ブランディング21の法則」を調査票に落とし込み、全国で採用に関与する社員200名に5段階で尋ねる調査を実施しました。その結果、実践度が高い企業ほど新卒・中途ともに「計画通り以上」に採用できており、高群と低群では新卒の計画達成率に最大58ポイントの差があることがわかりました。

実践度が高い企業ほど、計画通りに採用できている。差は新卒で58ポイント

実践度（21項目の平均、5点満点）で回答者を上位3分の1（高群、平均4.07点）と下位3分の1（低群、平均1.89点）に分けて比較しました。「計画通り以上」に採用できた割合は、新卒で高群73%に対し低群15%。その差は58ポイントに達します。中途でも高群62%、低群15%で、差は47ポイントでした。採用の現場に近い社員の回答でも、実践度の高低で成果は大きく分かれます。