【プレスリリース】現場は経営者より⁠、 見えている採用課題がほぼ1つ多い⁠。 一致するのは課題の「順位⁠」⁠、分かれるのは「数⁠」

現場は経営者より⁠、見えている採用課題がほぼ1つ多い⁠。一致するのは課題の「順位⁠」⁠、分かれるのは「数⁠」〜 同一の調査票で⁠、経営者465名と採用関与社員200名の課題・実践度の認識を比較 〜

むすび株式会社（本社：東京都目黒区⁠、代表：深澤了⁠）は⁠、同一の調査票で経営者・役員465名と採用に関与する社員200名に採用課題を尋ね⁠、両者の認識を比較しました⁠。その結果⁠、現場は経営者より1人あたり0.7〜0.8個多く課題を挙げ⁠、「課題は特にない⁠」と答えた割合は経営者の約半分でした⁠。何が課題かの順位はほぼ一致する一方⁠、見えている課題の数に差が開いています⁠。

課題の数は⁠、現場が0.7〜0.8個多い⁠。経営者は3割が「課題ゼロ⁠」

回答者1人が挙げた課題数は⁠、新卒で経営者1.84個に対し現場2.50個⁠、中途で経営者1.58個に対し現場2.42個⁠。現場はほぼ1つ多く課題を認識しています⁠。「課題は特にない⁠」は新卒で経営者29.6%に対し現場14.8%と約半分⁠。経営者の約3割が「課題なし⁠」と認識していることは⁠、見えない死角の可能性を示します⁠。