【全国302社の調査データで判明！】チェックシートでわかる 採用ブランディングの成功法則 〜自社で採用できるようになるメカニズムを「生みの親」が徹底解剖
【全国302社の調査データで判明！】チェックシートでわかる 採用ブランディングの成功法則
〜自社で採用できるようになるメカニズムを「生みの親」が徹底解剖
申込はこちら https://forms.gle/vwdadgSn2ctdFcRe6
【概要】
実践度が高い企業は採用成功率が最大4.2倍、その差+53ポイント。毎年どんどん採用できなくなる中で、私たちの採用ブランディングを実践する企業は安定して採用し続けています。その要因は何なのか。今回、私たちの採用ブランディング21の成功法則を設問化し、全国の302名の経営者に調査。一方でこれまで私たちが手掛け、成功してきた企業を21の法則に沿って点数化。そこから浮かび上がってきた違い、そしてこれまで私たちが大切にしてきた成功法則と照らし合わせ、「なぜ自社で継続的に採用できるようになるのか」を徹底解説します。
【日時】
8/5（水）12:00-13:00@オンライン
申込はこちら https://forms.gle/vwdadgSn2ctdFcRe6
＜お願い＞
本セミナーは「一方的な講義」ではなく、皆様の現在地を測る「参加型ワーク（自己採点）」が含まれます。皆様の反応を見ながら、つまずきやすいポイントを重点的にお話しするため、当日は【カメラオン（顔出し）】でのご参加を推奨しております。ご協力をお願い致します。
【内容】
１， 採用ブランディング21の法則チェックシート記入
２， 自己採点で現在地をチェック、何をすればいいのかレベル感を把握
３， 21の法則・経営者300人全国調査と成功企業との比較解説
４， 成功事例のシェア
５， 採用ブランディング成功のメカニズム
６， 採用ブランディングにおいてだいじなことTOP3
７， 特典ご案内
【こんな方向け】
採用さえできれば、売上利益が上がるはずの経営者・採用責任者
＜具体的には＞
・母集団の数が集まらない
・思ったような人が集まらない
・説明会の参加が少ない
・選考途中の離脱が多い
・当日来ない
・内定辞退が多い（他社に逃げられる／大手企業に行ってしまうなど）
【講師】採用ブランディングの生みの親
深澤 了 Ryo Fukasawa https://www.musubi-inc.co.jp/
むすび株式会社代表取締役。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局にてCMプランナー／コピーライター。その後、パラドックスにてクリエイティブ・ディレクター／ブランディング・ディレクターを経て、2015年にむすび株式会社を設立。「採用ブランディング」という新理論を構築・提唱し、これまでに少なくとも1000社以上の採用・組織課題を解決に導く。著書に『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』（幻冬舎）、『知名度が低くても"光る人材"が集まる 採用ブランディング完全版』（WAVE出版）など。国立大学法人富山大学とウェルビーイングに関する共同研究「幸福を超える目的の共鳴」。2025年、新理論「共鳴経済」を日本マーケティング学会にて発表。学術論文（査読付き）7編。登壇、執筆等多数。「共鳴経済-社員が"推す"会社が伸びる」（サンクチュアリ出版）を4/30に刊行。https://amzn.asia/d/0hETV1dP
【参考図書】
https://amzn.asia/d/0cFAPeeo
【ご注意】
本セミナーは「採用に困っている企業向け」です。HR系の企業やフリーランスの方で、情報収集、学びのためのご参加はご遠慮ください。
申込はこちら https://forms.gle/vwdadgSn2ctdFcRe6****