採用活動において企業文化をどう伝えるか。その鍵はSECIモデルにあります。暗黙知を言語化し、採用ブランディングに落とし込むプロセスを、理論と実践の両面から解説。理念の“伝わる化”が、採用力・定着率・組織浸透のすべてに効いてくる理由とは？