深澤 了 Ryo Fukasawa

メッセージ

採用ブランディングという概念を、日本で初めて理論化・体系化いたしました。採用ブランディングは正しく行えば、必ず結果が出ます。事例も実行サポートの経験も豊富で、これまでのキャリアの中で採用に関わった会社はゆうに 1,000 を超えると思います。よく「採用ブランディングのみをやっている会社ですか？」と聞かれますが、そうではなく、企業や商品、事業、サービスなどのブランディングも手がけています。

ブランディングが企業の「インフラ」になれば、企業の成長をもっと早めることができる。その想いが数多くの企業の採用に関わることで確信となり、「むすび」を設立するに至りました。むすびはブランディング（プロモーションやそこに付随するクリエイティブも当然含みます）を通して自分の強みを活かして、仕事で活き活きと生きていく人を増やすこと、「Live Your Work」と言える世界をつくることをビジョンとして掲げています。そして弊社もまた、そういう企業でありたいと考えていますが、まだまだ道半ばです。

学術論文（査読付き）7 編。国立大学法人富山大学とウェルビーイングに関する共同研究「幸福を超える目的の共鳴」を実施。2025 年マーケティング学会にて、マーケティング論やブランド論、組織論などを統合した「共鳴経済」を発表しました。

※ 前職で在籍した株式会社パラドックスの卒業生として「ブランドのインフラ化」について、同社のホームページの記事として話しています。