採用コンセプトの再発見。富士通に代わる魅力はなにか。

富士通に代わる魅力はあるのか

2024年富士通コンポーネントからFCLコンポーネントへと社名が変更され、富士通という冠に変わる同社の魅力をどう訴求するかが目下の採用上の課題となっていました。
その課題を解決すべく以下の調査などを実施、採用コンセプトの刷新から採用サイトの制作まで担当させていただきました。
・経営層への定性調査
・全社員対象の定量調査の実施
・活躍人材への定性調査
・各種分析
・採用コンセプトの立案
・採用メッセージの構築
・採用サイト制作

以下今成さん談

FCLさんは製造業にありがちな分業によるモチベーション低下とは無縁で、一人で多くの業務をこなす底力を持つ企業です。
求めるのは、変革を楽しみ、部分的な業務にとどまらず、自ら幅広い仕事に挑戦したいバイタリティのある人材。
だからこそ、変革の真っ只中にあること、その泥臭さを隠さずに伝えるサイトを制作しました。メインコンテンツには、同社の業務の裏にあるさまざまなエピソードを取り上げ、格好をつけるのではなく、インタビュー記事などを通じて生の声を伝えています。